Workshops
Leben ist lebenslanges Lernen. Workshops ermöglichen den fokussierten Dialog in Teams und Gruppen und fördern den Lernprozess von Einzelnen und Gruppen. Visualisierungen und Theoriebezüge können diesen Prozess unterstützen. Sich gemeinsam mit einem Thema auseinandersetzen und miteinander eine systemische Sicht erarbeiten, wirken sich positiv auf die wertschätzende Zusammenarbeit aus. Dabei darf der Austausch von Erfahrungen und das Verständnis für unterschiedliche Herangehensweisen und Kompetenzen nicht zu kurz kommen.
Interdisziplinäre Diskussionen und die Erarbeitung von innovativen Ideen und Lösungswegen fördern die Motivation und die Identifikation aller Beteiligten. Entscheidungswege sollen transparent sein. Verbindliche Abmachungen und terminierte Evaluationen runden die Settings ab.
Fragen Sie nach spezifischen Workshops für Ihr Team oder Ihre Organisation.
Kompetenzen entwickeln, fördern und schärfen
- Teamentwicklung mit dem Analyse- und Dialoginstrument «Teamblick» seit 2009
- Modul Selbst- & Sozialkompetenz für Studierende, Fachhochschule Ostschweiz
- Kommunikation: Verbale und Nonverbale Kommunikation, Gewaltfreie Kommunikation, Haltung, Feedback-Kultur, Kommunikationsgefässe
- Führung: Führungskonzepte, Rollen, Einstieg in die Führung, vom Teammitglied zur Führungsperson, Stellvertretung, MAG-Gespräche mit Mitarbeitenden führen, Coaching und Führung, Führungsaufgaben im Überblick, konkrete Führung, motivierende Ziele setzen, gesund bleiben in der Führungsrolle
- Rollen und Auftrag: Umgang mit Rollen, im Team, im Projekt, in der Führung, Rollenwechsel
- Strategieentwicklung und Ziele: Strategie und Ziele entwickeln und definieren, umsetzen und evaluieren
- Wertschätzung: Anerkennung, Interesse, interne und externe Kommunikation
- Konfliktmanagement: Konflikte im Team, Konflikte in Organisationen, Konflikte zwischen Teams, mediatives Handeln, Konfliktkultur
Workshoperfahrungen
- Zusammenarbeit: im Team und im Unternehmen, Motivation, Identifikation mit dem Auftrag, Abläufe, Wertschätzung
- Stressmanagement: Prophylaxe, Achtsamkeitstraining, Resilienz, Umgang mit Burnout, eigener Stress, fremder Stress, Stress und Konflikte
- Organisationsentwicklung: Change-Prozesse, Veränderungen gestalten, Prozesse verstehen, Vision, Leitbild, Unternehmenskultur, Phänomene, Geschichten und Themen in Organisationen verstehen, die lernende Organisation, effektive Evaluationen
- Zusammenschlussprozesse: Fusionen, Kulturen verbinden
- Überbetrieblicher Kurs Aggressionsmanagement, Krise, Stress für Fachangestellte Gesundheit, OdA St. Gallen
- Coaching von Mitarbeitenden oder spezifischen Zielgruppen: Konzepte, Nutzen, Weiterentwicklung, Evaluation
- Pensionierungsangebote implementieren
- Mentoring-Programme aufbauen, weiterentwickeln: Genderspezifische Anliegen, Berufseinstiegsvarianten, Älter werden im Beruf, Tandem-Coaching
- Freiwilligenarbeit: Zusammenarbeit von Angestellten und Freiwilligen, Führen von Freiwilligen, Ressourcen und Hürden, Coaching von Leitenden und Freiwilligen
- Supervisionsgruppen für Leitungen von Freiwilligen, Benevol St. Gallen
- Profil+, Going business für junge Frauen, Tools für den Übertritt in die Arbeitswelt
- Seminare OKP, Orientierung – Kommunikation – Praktikum für Stellensuchende