Teamentwicklung

Menschen engagieren sich in Gruppen und Prozessen. Kleine und grosse Teams bilden, organisieren, entwickeln und verändern sich. Stets sind sie in Bewegung und mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Die Zielsetzungen, der Umgang mit Innovation und Erfolg, der Wissenstransfer, die Zusammensetzung, die Kommunikationsformen des Teams oder einer Arbeitsgruppe wollen an die aktuelle Situation angepasst werden. Dadurch findet ein effizientes und ressourcenorientiertes Arbeiten statt. Ausserdem wirken die organisationsinternen Nahtstellen, die aktuellen Bedürfnisse der Anspruchsgruppen sowie der Austausch mit Kooperationspartnern auf den Arbeitsalltag des Teams- und jedes Teammitgliedes ein.

Teamentwicklung fördert die erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit. Eine systemischen Sicht, das Schärfen der Wahrnehmung, das Aktivieren von Ressourcen und das Schaffen von Transparenz tragen zum Erfolg jedes Arbeitsbereiches bei. Prioritäten setzen und konkretes Handeln sind effiziente Schlüsselfaktoren. Teamentwicklung ermutigt die Beteiligten und beschleunigt die laufenden Prozesse auf ein erstrebenswertes Ziel hin.

Das Instrument TEAMBLICK ermöglicht einen offenen Dialog über die zehn zentralen Teamdimensionen und führt zu einem von Wertschätzung getragenen Teamprozess und zu motivierenden Ergebnissen.

Referenzen

  • FHSG, Studierende in Praxisprojekten
  • Schulzahnklinik Arbon
  • Informatikfirmen
  • Vorstände von Vereinen
  • Interdisziplinäre Fachteams
  • Fachteams in Unternehmen
  • Projektarbeitsgruppen
  • Pfarrteams in fusionierten Kirchgemeinden
 
 

Teamblick

10 Dimensionen mit spezifischen Unterthemen fördern den Dialog im Team.

Die Wirkung ist immer dieselbe:

Sie klären, ordnen, stärken und bringen Power in Ihr Team.

 
 

Veronika Longatti

Organisationsberaterin BSO
Coach, Supervisorin
Sozialarbeiterin FH

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